深化竞聘机制 优化人员配置 首创水务公司全面推行竞聘上岗 -ag捕鱼

发布时间:2009-09-08 阅读次数:

摘要:
 人力资源部   为深化竞聘机制,优化人员配置,深入挖掘和发挥公司的人才资源,09年徐州首创水务公司全面推行竞聘上岗,从而使人力资源管理机制更加科学、规范。
    上半年,徐州首创水务公司结合中层管理人员考核考评情况,对8个中层空缺岗位实施竞聘。由于公司宣传到位,广大员工相信公司推行的竞聘上岗工作,最终45名员工报名参加竞聘,是历年来中层管理岗位竞聘报名人数最多的一次。竞聘工作中,公司坚持公开、公平、公正的原则。笔试题,公司分管副总经理江瀚亲自出题,阅卷评分。试卷内容广泛,重点考察竞聘人员综合知识的积累;演讲答辩,注重考察竞聘人员的专业水平和综合分析能力。通过竞聘,葛尧、周琪晨、牛亚民等8名知识型、专业型的人才脱颖而出,走向中层管理岗位。
公司从中层管理人员开始面向全公司所有岗位推行竞聘上岗,5月下旬,公司对客户服务部客服前台、热线、收费等9个关键岗位实施竞聘,一批形象好、气质佳、热心于客户服务工作的员工走向了新的工作岗位,为改变客户服务工作奠定了基础。公司还组织对驾驶员实施竞聘。7、8月份,公司还对水质检验员、二次加压水泵运转工、抄表员实施竞聘上岗。公司在用人机制,优化人员配置,全面推行竞聘上岗工作上,提高了员工的工作热情、促进了人力资源管理更加科学规范。